面接で落ちる人の特徴五つ

面接で落ちる人の特徴20個!

今までは、面接で受かるためにどうすればいいのかをなるべく考えてきました。

 

しかし、逆を知るのもまた大切なことの一つです。

 

逆を知るとは一体どういうことなのか?

 

 

 

それは、面接で落ちる人の特徴を把握しておくということです。

 

反面教師という言葉があるますが、まさにその通りで、落ちる人の特徴を理解しておき、その特徴をやらなければ受かるということなのです。

 

だからこそ、面接で落ちる人の特徴を押さえておきまhそう。

 

とりあえず20個ほど考えてみたのでこれらとは逆のことをしてください。

 

 

  1. ネガティブな発言をする
  2. 言いたいことを整理して話せない
  3. 人が話していることを聞けない、あるいは理解出来ない
  4. ビシッとした姿勢を続けられない
  5. 転職先に入るための明確な動機がない
  6. 一貫性がない
  7. 不潔である
  8. 自分を理解していない
  9. 情報収集が甘い
  10. 前の会社を辞めた理由が不適切である
  11. 主体性がない
  12. ハキハキとした受け答えが出来ない
  13. 気配りが出来ない
  14. 一般常識が不足している
  15. 以前の会社で学んだことを話せない
  16. 人の目を見て話せない
  17. 自分に自信が無い
  18. 自分の良さをアピール出来ない
  19. ちょっとしたことを面倒くさがる
  20. 整理整頓できなない

 

 

まぁ、大体分かっているとは思うのですが、これらの要素を持っている人はどうやったらこれらを回避出来るかを考えてみましょう。
私の記事を全部読んでいる人はそろそろ転職でやってはいけないことを理解しているとは思うのですが、自分に当てはめて面接練習をしてみると、上記で挙げたような人物像が出てきます。

 

 

 

人って中々匂いを消すのが難しいですからね。

 

転職エージェントなどに簡単な面接をしてもらって、指摘してもらうのもいいかもしれません。

 

さすがにプロですから、これはダメだ!っていう部分くらいは指摘してくれます。

 

 

 

いきなり転職エージェントを使って、面接してもらうのも止めといた方がいいです。

 

まずは、自分なりの面接での受け答えの回答を作っておきましょう。

 

私がいつも言っていることです。

 

 

 

自分の頭で考える・・・・

 

 

 

自分の頭で考えられない人は、他の人に指摘をもらっても何の改善も出来ません!

 

自分でしっかりと考えて考えて出した答えに対してアドバイスをもらうからこそ、新しい視点や自分に足りないものを見つけて、改善していけるのです。

 

 

 

上記の内容はほんの一部かもしれませんが、それらを改善するだけで、大きく転職成功の確率が上がります。

 

是非試してみてくださいね!

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